тренинги для бизнеса
Продолжать обучать команду в период неопределенности - это взвешенное решение руководителя, которое позволяет компании расти выше рынка
тренинги для менеджмента/команды
индивидуальное развитие ключевых сотрудников
ДЛЯ СОБСТВЕННИКОВ БИЗНЕСА, ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ, HR, ЦЕЛЬЮ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ
Для малого бизнеса
Для среднего бизнеса
Для больших корпораций
Трансформировать управление и команду для быстрого реагирования на изменяющемся рынке
Наладить коммуникацию в команде, процессы в бизнесе и получить сверхрезультат
Повысить конкурентоспособность компании на рынке, увеличить продажи
и прибыль
и прибыль
Повысить авторитет руководителей, чтобы они стали лидерами и лучше управляли организацией
01
02
04
03
Семь точек напряжения, которые мешают вашему бизнесу расти
Не выстроены процессы постановки задач и отчетности
Руководство принимает управленческие решения только во время кризиса
Сотрудники саботируют задачи от руководителя, нарушена коммуникация в команде
Руководитель не знает, как и чем мотивировать сотрудников
Найм персонала не в соответствии с ценностями компании
Персоналу не хватает знаний (продажи, переговоры, презентации)
Не осуществляется контроль выполнения задач
авторские ТРЕНИНГи
в основе
СИСТЕМНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
бизнес-процессов
СИСТЕМНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
бизнес-процессов
Модуль 1
Модуль 2
Эволюция команды
Эволюция продаж
Другие тренинги
Модуль 3
Эволюция менеджмента
Подробнее
модуль 1
ЭВОЛЮЦИЯ КОманды
РЕЗУЛЬТАТЫ
Внутренняя система компании
Подробно работаем с системами:
Подробно работаем с системами:
- Я и компания
- Я и коллега
- Я и руководитель
- Я и сотрудник
Прекращаются конфликты, и эмоциональный фон в коллективе меняется в лучшую сторону
Сотрудники понимают, где они нарушали ранее правила взаимодействия в разных системах
Создаётся рабочая атмосфера, улучшается коммуникация в команде
Прекращается текучка кадров
Каждый член команды выполняет свои должностные обязанности
очно 8 часов
модуль 2
ЭВОЛЮЦИЯ ПРОДАЖ
очно 8 часов
РЕЗУЛЬТАТЫ
Внешние системы компании
Подробно работаем с видами «детской позиции» в бизнесе:
- Равные (поставщики, производители, подрядчики, клиенты, заказчики, конкуренты)
- БОльшие (государство, профессиональные сообщества, СМИ)
Подробно работаем с видами «детской позиции» в бизнесе:
- Я не решаю
- Я не могу
- Я сам
- Быть хорошим для других
- Я докажу
- Я научу вас
Рост продаж
Получение лучших условий от партнёров
Больше не нужен гиперконтроль команды (высвобождается время и энергия на ДЕЛО)
модуль 3
ЭВОЛЮЦИЯ менеджмента
очно 8 часов
РЕЗУЛЬТАТЫ
Трансформация мышления менеджера (руководителя) - переход с уровня руководителя/начальника на уровень ЛИДЕРА
Развитие и мотивация команды
Развитие и мотивация команды
Экономия действий и времени для достижения результата вашей команды
Руководитель видит, кто не на своем месте и понимает, что с этим делать
Рост уважения к своему руководителю и уважения вам от вашей команды
Правильное делегирование
Создание лучшей команды на рынке
Сотрудники работают с удовольствием
Прекращение текучки кадров
РЕЗУЛЬТАТЫ внедрения
СИСТЕМНОГО ПОДХОДА в вашем бизнесе
Повышение управляемости бизнеса
Усиление клиентских
и партнёрских отношений
и партнёрских отношений
Ускорение организационных изменений
Снижение выгорания и повышение устойчивости сотрудников
Снижение конфликтности в команде
Рост продуктивности
и конкурентоспособности компании
и конкурентоспособности компании
Улучшение качества внутренних коммуникаций
Формирование сильного кадрового состава
Незнание системных законов не освобождает от последствий их нарушения
Бизнес-тренер, магистр психологии в бизнесе (ВШЭ), основатель «Школы системного психолога»
Помогаю предпринимателям выстраивать успешный бизнес
с помощью системной психологии и опыта реального управления
Соединила свой 20-ти летний опыт в международных корпорациях и бизнес-психологию для процветания вашей компании
Помогаю предпринимателям выстраивать успешный бизнес
с помощью системной психологии и опыта реального управления
Соединила свой 20-ти летний опыт в международных корпорациях и бизнес-психологию для процветания вашей компании
что входит в тренинг?
дополнительно
ПРАЙС
1 тренинг - 1 день
Количество участников
150 000 руб.
+ 10 000 руб.
7 000 руб.
20 000 руб.
8 часов (с перерывом на обед и кофе-паузы)*
8 - 18 человек
Увеличение группы более 18 человек (цена за 1 участника)
1 индивидуальная сессия** в структуре системного подхода очно или онлайн, 1-1,5 часа:
с бизнес-психологом из команды Юлии Тягнибеда
с бизнес-психологом Юлией Тягнибеда
**Пакетное предложение формируется по запросу
*Без учёта стоимости аренды зала, обедов и кофе-пауз Перелет и гостиница оплачиваются дополнительно
На тренингах я даю теорию по системному подходу в бизнесе, и все участники отрабатывают на практике новые навыки системного реагирования и повышения стрессоустойчивости, внутрикомандной коммуникации, ведения переговоров, руководства командой
После проведения трех тренингов и индивидуальной работы с ведущими специалистами обычно мы добиваемся:
- улучшения коммуникации в команде
- снижение конфликтности
- оздоровления атмосферы
- улучшения коммуникации в команде
- снижение конфликтности
- оздоровления атмосферы
мы прошли путь от беспорядка в процессах до чёткой структуры
В результате
Вместе с командой клиента
сотрудники начинают с удовольствием ходить на работу и лучше выполнять свои обязанности
увеличиваются продажи
улучшаются отношения с клиентами
растет доход компании
Приглашаю присоединиться
К нашему сообществу, где вы сможете:
- увидеть свои слепые зоны
- понять где вы тормозите рост и принимаете управленческие решения из страха
- получить ясность, точность мысли, инструменты самодиагностики
- увидеть свои слепые зоны
- понять где вы тормозите рост и принимаете управленческие решения из страха
- получить ясность, точность мысли, инструменты самодиагностики
В соц.сетях я разбираю реальные бизнес-ситуации, делюсь инсайтами клиентов по выходу из системных нарушений, инструментами против выгорания и отвечаю на вопросы подписчиков про команду, продажи, управленческие решения
Я не учу «быть в ресурсе»
Я помогаю предпринимателю видеть, где его психика влияет на деньги, команду и рост
ВОПРОС-ОТВЕТ
Да. Инструменты системного подхода работают на любом масштабе — начиная с ИП (от 8-ми человек) до корпораций с тысячами сотрудников. Для всех я даю базу: как перестать совершать системные ошибки, выйти из нарушений и построить системный бизнес
Консультация — это точечная работа с конкретным запросом. Курсы — это передача знаний и инструментов.
Тренинг — это практический интенсив, в котором участники не просто знакомятся с теорией, а сразу учатся по-новому реагировать в привычных сложных ситуациях. Команда вместе с руководителем осваивает системные принципы и законы, по которым строятся бизнес-процессы, продажи, внутренние коммуникации и взаимодействие с клиентами
Такой формат помогает увидеть и устранить повторяющиеся системные ошибки, которые раньше мешали работе команды. В результате улучшается взаимодействие, растет эффективность, а вместе с этим — продажи и доход компании
Тренинг — это практический интенсив, в котором участники не просто знакомятся с теорией, а сразу учатся по-новому реагировать в привычных сложных ситуациях. Команда вместе с руководителем осваивает системные принципы и законы, по которым строятся бизнес-процессы, продажи, внутренние коммуникации и взаимодействие с клиентами
Такой формат помогает увидеть и устранить повторяющиеся системные ошибки, которые раньше мешали работе команды. В результате улучшается взаимодействие, растет эффективность, а вместе с этим — продажи и доход компании
На рынке много программ, которые развивают технические навыки управления, коммуникации и командной работы. Но на практике этого часто недостаточно: сотрудники и руководители получают новые инструменты, однако их поведение и способы реагирования в рабочих ситуациях остаются прежними
Мой подход основан на более чем 20-летнем опыте работы в корпорациях и системной психологии в бизнесе. Авторские тренинги, которые я провожу, помогают за короткий срок менять не только навыки, но и мышление, реакции и модели поведения людей в команде
В результате изменения происходят быстрее и заметнее: команда легче адаптируется, эффективнее действует в период неопределенности и быстрее выходит на высокий уровень слаженной работы и результатов даже в условиях кризиса
Мой подход основан на более чем 20-летнем опыте работы в корпорациях и системной психологии в бизнесе. Авторские тренинги, которые я провожу, помогают за короткий срок менять не только навыки, но и мышление, реакции и модели поведения людей в команде
В результате изменения происходят быстрее и заметнее: команда легче адаптируется, эффективнее действует в период неопределенности и быстрее выходит на высокий уровень слаженной работы и результатов даже в условиях кризиса
Тренинг проходит в формате интенсивной практической работы, поэтому для меня важно находиться рядом с группой и в моменте видеть реакции участников. Это позволяет вовремя корректировать ход тренинга, поддерживать динамику и делать работу максимально полезной для команды
Офлайн-формат также сильнее вовлекает участников и помогает быстрее сплотить команду. Для компании это дает дополнительный эффект: после тренинга сотрудники и руководители легче адаптируются к изменениям, быстрее внедряют новые мышление, реагирование и поведение в рабочие процессы и эффективнее достигают общих результатов
Офлайн-формат также сильнее вовлекает участников и помогает быстрее сплотить команду. Для компании это дает дополнительный эффект: после тренинга сотрудники и руководители легче адаптируются к изменениям, быстрее внедряют новые мышление, реагирование и поведение в рабочие процессы и эффективнее достигают общих результатов
Именно руководитель во многом формирует рабочую среду, стиль взаимодействия и правила, по которым живет команда. Если руководитель не включен в процесс, новые подходы и договоренности быстро теряют силу и команда возвращается к прежним сценариям работы
Совместное участие руководителя и команды позволяет синхронизировать мышление, увидеть реальные причины системных ошибок и сразу выстроить более здоровую модель взаимодействия. Это помогает формировать сильный кадровый состав, снижать уровень конфликтности, уменьшать выгорание сотрудников и повышать их стрессоустойчивость в период нагрузки и изменений
Для бизнеса такой формат особенно ценен тем, что дает не локальный, а системный результат: команда становится более собранной, продуктивной и управляемой, а компания — более конкурентоспособной
Совместное участие руководителя и команды позволяет синхронизировать мышление, увидеть реальные причины системных ошибок и сразу выстроить более здоровую модель взаимодействия. Это помогает формировать сильный кадровый состав, снижать уровень конфликтности, уменьшать выгорание сотрудников и повышать их стрессоустойчивость в период нагрузки и изменений
Для бизнеса такой формат особенно ценен тем, что дает не локальный, а системный результат: команда становится более собранной, продуктивной и управляемой, а компания — более конкурентоспособной
Запись на тренинг
Заполните форму, и мы адаптируем тренинг под ваш запрос
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
у вас остались вопросы?
Если откладывали изменения — сейчас идеальный момент начать. Напишите в наш отдел заботы или оставьте заявку на сайте
